发布时间：2020-08-19
Ø全面了解股权期权激励体系设计的常见模式
Ø掌握企业股权期权激励的思路与操作步骤
Ø掌握股权激励方案的设计要点、关键环节、系统而专业的设计方法
Ø通过案例分析，掌握股权期权激励的技能、工具使用
Ø企业家、创业者、董事长、ＣＥＯ、总裁等企业经营者
Ø副总裁、总经理、高级经理等企业高端人才
Ø价值：课程全程干货，针对企业家最关心的控制权及股权利益
Ø实战：讨论案例、学习的知识全部来源于老师咨询案例
Ø实用：揭示的工具和方法实用、好用，便于理解
Ø通俗：案例丰富，以故事讲道理，初中生能听懂，硕士生有收获
徐京老师
☆ 新三板研究中心高级研究员
☆ 清华大学总裁班特聘讲师
☆ 北京大学EMBA特聘讲师
☆ 浙大总裁班特聘讲师
☆ 中国企业上市策划专家
☆ 中国实战派投融资专家
☆ 北京智府资本研究院院长
☆ 北京方亚智府投资管理有限公司创始合伙人
一、为什么要进行股权激励？
1. 吸引人，凝聚人，少培养竞争对手
2. 推动企业转型
3. 推动企业管理升级
4. 有助于建立百年基业（用制度保障企业传承）
二、 股权激励实操
1. 必不可少的环节：股权激励前需要注意的三个问题
2. 股权激励的九种模式
l 期股
l 股票期权
l 业绩股票
l 干股
l 延期支付计划
l 虚拟股票
l 员工持股计划
l 股票增值权
l 限制性股票计划
3. 如何操作股权激励？
l 定目的：如何明确股权激励的目标？
l 定对象 ：如何确定激励对象的范围？
l 定模式：股权激励的具体模式的选择方法？
l 定数量 ：如何确定激励股权总量？如何避免股权分配不当产生的矛盾？如何处理股权激励与业绩考核的关系？
l 定价格 ：激励股权对价问题，白送还是购买？公司如何估值？
l 定时间：授予激励股权的时间（步骤）及条件
l 定来源：激励股权来源问题
l 定条件：股权激励行权的条件是什么？
l 定机制 ：激励股权的转让和退出
4. 股改激励的考核及实施
l 公司业绩考核常用指标
l 如何考核股权激励对象
l 股权激励团队的组建、职责分配
l 如何选择股权激励顾问机构
l 股权激励计划、实施方式
5. 其他股权激励注意问题
l 股权激励与控制权分散问题
l 股权分散与商业秘密保护问题
l 股权激励与企业上市、并购重组的关系
l 股权激励相关法律手续（如何减少股权纠纷？）
案例分析、主题演讲、互动讨论、情景模拟
一天（穿插讨论、集中研讨）
学习时间：2016年4月13日 星期三 （上午9:00-12:00 下午14:00-17:00）
费用：聚博VIP免费参加
非会员 980元/位
注意事项：截止报名时间2016年4月10号
地点：吉安宾馆
联系电话：8225962/18879680268（胡小姐）
联系电话：15970245055
公司地址:广州市黄埔区天虹街22号208至181房 备案号： 粤ICP备18057487号-1 聚博企管
